Accompagnements individuels PAMAL

Bandeau PAMAL

Contexte : Les accompagnement individualisés PAMAL décrits dans la présente fiche sont destinés aux salariés volontaires porteurs de pathologies ou incapacités de l’appareil locomoteur, dans le cadre de reprise aprés AT longue durée, en mi-temps thérapeutique, prévention d’inaptitude, maintien dans l’emploi…

Objectifs :

  • Permettre au bénéficiaire d’acquérir des savoirs, savoirs faire et savoir être lui permettant de mieux contrôler ses pathologies et incapacités de l’appareil locomoteur et de se maintenir dans leur emploi.
  • Conseiller l’employeur et le médecin du travail sur les actions à mettre en œuvre pour prévenir d’inaptitude et favoriser le maintien dans l’emploi.

Participants : salarié volontaire, porteur de pathologies ou incapacités de l’appareil locomoteur, dans le cadre de reprise à  mi-temps thérapeutique ou après arrêt de longue durée, prévention d’inaptitude, maintien dans l’emploi…

Intervenant : un kinésithérapeute, formateur PAMAL accrédité par Kiné France Prévention

Description de l'intervention :

Séance 1 (Le jour de la reprise)

En amont : Entretien avec le médecin du travail

  • Entretien avec le  responsable du salarié concerné et visite de l’unité concernée
  • Évaluation des facteurs de risques personnels et des antécédents médico-chirurgicaux
  • Bilan préventif kiné morpho statique, ostéo-articulaire, neuromusculaire et fonctionnel
  • Notions simple sur le fonctionnement de l’appareil locomoteur.
  • Éducation gestuelle et enseignement de mouvements préventifs et/ou compensatoires
  • Sur le poste (si possible avec le responsable et le responsable HSE) : prise de vue vidéo et analyse des situations à risque et report des observations sur la FASR (Fiche Unique des Situations à Risques)
  • Objectifs de mise en pratique avant la séance 2

Séance 2 (15 J après la reprise )

  • Entretien avec le  responsable de l’unité concerné : débriefing du vécu de l'inter-séance et suivi de la FASR.
  • Évaluation et réactivation des connaissances acquises à la séance 1 et débriefing des objectifs de l’inter-séance
  • Évaluation et réactivation des éducatifs posturo-gestuels et des mouvements préventifs
  • Analyse des vidéos de S1, analyse des stratégies posturo-gestuelles
  • Retour sur le poste, essai de nouvelles posturo-gestuelles et recherche de réduction du risque environnemental.Report des propositions sur la FASR
  • Objectifs de mise en pratique avant la séance 3
  • Restitution au responsable du salarié des modifications apportées à la FASR

Séance 3 (30 jours après la reprise si le salarié)

  • Évaluation et réactivation des connaissances acquises à la séance 2 et débriefing des objectifs de l’inter-séance
  • Évaluation et réactivation des éducatifs posturo-gestuels et des mouvements préventifs
  • Retour sur le poste (si possible avec le manager de proximité et le responsable HSE) validation des propositions de réduction du risque environnemental (poste, équipement, organisation du travail..). Mise à jour de la FASR
  • Transmission de al FASR aux responsables avec consignes concernant le suivi
  • Conseils au salariée et objectifs de mise en pratique pour les mois à venir .

 A l’issu de la mission

  • Transmission au médecin du travail du bilan individuel et des recommandations kinés
  • Transmission au responsable de l’unité et au responsable HSE de la FASR

 

 


Site réalisé par Environnement.WEB et propulsé par e-majine